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　　“人越来越难招了！”这是广大HR们近两年真实的内心写照。尤其是现在创业大潮中，新企业如雨后春笋纷纷崛起，对人才的需求缺口越来越大。

　　人才市场方面，人才供应也有新变化，一方面是曾经的有能力有经验的行业精英或高管纷纷走上创业道路，一方面是理想远大追求自我，专业技能和经验不足的90后新鲜加入。

　　面对如今口碑低下的各式IT培训机构测评网址，很多招聘平台依然未将其剔除出队伍，不同于其他招聘平台的宽容态度测评网址。募才网采用电脑智能+人工审核制，严格审查每家注册企业，杜绝培训机构的入驻，让求职者从源头避免上当受损。

　　对于企业而言，最怕简历造假者。募才网人才组对平台每位求职者简历进行仔细筛选，并由专家团二道审核，阻绝简历造假者进入企业面试环节评测评测学登录平台。为得到最真实的人才情况，避免企业招聘损失，求职者注册初期，会通过募才网平台的IT技能测评，得出其真实的专业技能能力，同时通过募才网平台的职业测评对其职业道德操守等有所了解测评网址，最后再根据募才网大数据精准匹配到各企业。

　　招聘难，难在人岗匹配，企业岗位信息与人才素质模型不吻合、不协调78棋牌评测网，导致招聘匹配性差，即便招募到优质人才，也未必能发挥理想能力。

　　募才网则解决了这个痛点，主要从以下几点为企业精准选人：一是招聘前，就做好了岗位模型评测评测学登录平台测评网址，各方面硬性指标以量化方式做表78棋牌评测网，需求一一列出，全部满足者为优，优先安排面试；满足条件不足一半者刷掉测评网址，有单一项与岗位需求高度符合者测评网址，可列作备选。二是招聘中，利用科学测评工具，获得求职应聘者数据量表，从而对求职应聘者专业技能以外的素质进行分析了解，考察其行为模式78棋牌评测网、性格特征以及沟通风格等。三是招聘后，制作人才库，对入职员工进行追踪考察，形成数据模型，便于管理、培训、调动及晋升。

　　无论招聘入职的新员工有多优秀，都需要与企业文化和现有团队相融合，为了帮助新员工快速进入状态，切进业务，发挥实力，募才网专家团联手企业及时跟进培训。尤其对90后职场新血液，募才网认为恰当的培训更加重要，既可以增强其责任感，帮助其快速适应职场生活，还能使其获得鼓舞和激励，减低移动风险，避免多次招聘带来的损失。

　　新的人才市场形势下，招聘需要与时俱进，募才网应用大数据进准匹配技术及人工筛选审核评测评测学登录平台，经过一年多的实践，开创了精准大数据测评式招聘方法，并创立了高效便利的人才库系统。目前，募才网已经在深圳服务了数千家IT高新企业，百度、腾讯、饿了么等均是募才网的忠实粉丝。

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