中国科技企业现状中国科技现状高科技发展的趋势

　　河北日报讯（记者李晓）近日，由中国社会保障学会、中国工业经济联合会、中国社科院健康业发展研究中心指导中国科技现状高科技发展的趋势，泰康保险集团委托尼尔森(中国)调研的《中国企事业员工医疗养老保障》（以下简称《》）在“第三届中国医养保险高峰论坛”上正式发布……

　　河北日报讯（记者李晓）近日，由中国社会保障学会、中国工业经济联合会、中国社科院健康业发展研究中心指导中国科技现状高科技发展的趋势，泰康保险集团委托尼尔森(中国)调研的《中国企事业员工医疗养老保障》（以下简称《》）在“第三届中国医养保险高峰论坛”上正式发布。这是全国首份对企事业单位员工医疗、养老保障现状进行深刻洞察的报告。

　　《》显示，在今年新冠疫情的影响下，员工健康需求持续高涨中国科技企业现状。众多被调查企业表示，在经营受到影响的状态下也会持续投入员工保障，21%的被调查企业愿意在未来1—2年增加对员工医疗保障的投入。

　　《》指出，目前多数大中型企业已搭建企业补充层保障，并逐步提升保障力度、完善保障范围并惠及员工家人。调查显示中国科技企业现状，97%的大中型企业已为员工搭建不同程度的企业补充层保障，年人均保费为2123元；70%的企业将补充保障延伸到了员工家属，其中对员工子女的覆盖率最高，达59%高科技发展的趋势。

　　从保障类型来看，为员工提供补充医疗保障是主流，对补充养老的重视和投入尚处于初级阶段中国科技企业现状。《》发现，仅有不到一半的被调查大中型企业为员工提供年金或补充养老保险中国科技现状。此外，企业为员工投保意外险的比例最高，占比75%；其次为重疾险与医疗险高科技发展的趋势，占比分别是58%和57%；寿险覆盖率相对最少，占比仅为31%。

　　从不同企业性质来看，央企、国企、事业单位在养老金方面表现突出，而外企、合资企业在意外险、重疾险与寿险的配置上优于其他性质的企业。例如，外企为员工投保重疾险的占比为67%，国企和民企此项占比分别为57%、50%。民企除了意外险以外，其他险种的覆盖水平相对较低。

　　“仅有27%的员工认为目前国家与单位提供的保障能满足需求，且这种认知在各个年龄段都存在。保障类型不匹配也是调查显示的突出问题，企业更倾向于提供意外险，但员工本人和家庭对重疾险的需求更大。”《》显示，从现状看，有44%的企业认为员工对企业提供的医养保障感知度低，同时，企业提供的补充保障和员工的实际需求有较大差异。

　　《》指出，在员工医养保障需求激增、补充保障感知度和获得感双低的情况下，企业可优先考虑搭建员工自选福利保障体系，充分发挥企业规划引导作用中国科技现状，撬动员工补充个人保障中国科技现状，最大限度满足员工日益增长的保障需求。

　　“员工自选福利保障是企业依托自身优势，为员工提供自愿、自选、自费的个人保障福利‘团购’方案，让员工及其家庭通过企业引入的渠道购买性价比更优的保障产品。”泰康保险一位负责人表示中国科技企业现状。

　　《》针对员工自选福利的调查数据显示，56%的被调查企业已搭建了员工自选福利保障，在尚未搭建员工自选福利保障的企业中，也有23%明确表示出尝试意愿。

　　针对尚未搭建企业的顾虑误区，《》表示，随着全民保障意识的日益普及，员工对商业保险有很高需求和购买意愿，近9成愿意自购福利保障中国科技企业现状。搭建员工自选福利保障体系高科技发展的趋势，并不会额外增加企业的成本，也并不受制于员工收入的多少。

　　企事业单位应该如何搭建一个合理且完善的福利保障体系？《》创新提出包括认知中国科技企业现状高科技发展的趋势、设计、实现、渗透四大环节的企事业单位福利保障体系搭建旅程，覆盖企业补充、员工自选两个层面的规划。《》建议，在实践过程中高科技发展的趋势，企事业单位应借助专业保险公司力量，发挥其在保障方案规划设计、弹利系统搭建、线上线下服务等方面的优势，推出顺应时代发展的、提升企业竞争力的、员工感知度高的员工福利保障解决方案。

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