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　　随着建筑行业数字化不断发展，企业对人才培养提出了更高的要求。企业在职员工能力水平能否满足企业快速发展？员工能力与其岗位是否匹配？企业需要提升员工哪些方面的能力？如何快速掌握企业员工能力水平？这些问题成为企业人才培养面临的焦点问题。广联达企业人才测评解决方案（GIAC标准）帮助中铁建设集团有限公司（以下简称中铁建）快速识别团队岗位能力电脑跑分软件排行榜，一站式解决企业人才测评难题，为企业人才培养提供参考依据。

　　造价人才需要具备专业技术能力（扎实的专业知识，包括建筑设计电脑跑分软件排行榜、施工管理、工程技术等方面的技能和知识，能够熟练掌握造价软件和项目管理工具）、分析能力、风险管理等多方面的能力，才能在项目中发挥重要的作用，与企业一起更好的发展。

　　当中铁建管理者接手新的造价团队，在正式开展工作前评测学平台登录入口，需要对团队的人员组成，能力水平，岗位分配等有客观的了解。对于造价人员岗位能力评估，每个企业都有自己的方式，面谈、测试、答辩等，这些方式的评估结果难以量化员工的造价专业能力，缺乏标准的员工造价能力评估体系，难以准确评估员工的造价能力水平。以传统的方式进行能力评估，造价人员岗位能力无法客观，公正的得以展示，如何客观地、科学地、快速地了解团队人员的岗位能力水平，成为管理者亟需解决的问题。

　　作为建筑行业平台服务商，广联达人才发展专家基于中铁建需求，结合GIAC行业评价标准，提供了一站式企业人才测评解决方案。

　　项目前期，广联达对中铁建北京分公司需求进行了充分调研电脑跑分软件排行榜，参与本次测评的中铁建北京分公司团队成员有134人，一部分为土建算量软件应用成熟的高级技术人才评测学平台登录入口，占比20%；一部分为来自项目一线，软件应用基础的技术人才，占比80%。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

　　在充分了解中铁建北京分公司的需求后，广联达基于行业认可的GIAC标准体系，在企业人才测评解决方案中，针对客户2种不同层次的员工设计了不同的考评方式，面向造价工程师，重点考核对算量技能综合应用的能力；面向造价员，重点考核算量基础应用的能力；广联达企业人才测评方案，客观电脑跑分软件排行榜、公正、科学地解决企业人员岗位能力测评难题。

　　除此之外，企业人才测评解决方案依托于广联达专业测评题库及平台现场实时评分功能，通过拥有成熟防作弊功能的广联达数字建筑百万人才考试平台实施，成熟稳定的技术平台支持，企业可以便捷的在内部实施。

　　测评后，输出GIAC职业技能测评成绩分析报告，为帮助企业更科学地进行人才发展和管理，提高员工的职业素质和综合能力培养提供参考依据。

　　测前测后学练闯关练习，根据行业岗位标准的知识要求，结合岗位技能和个人学习特点，将能力拆解成若干个关卡，设计挑战任务并匹配丰富学练资源；形成了有效学习路径，便于员工按阶段进阶；不止有测，也可根据测后结果针对性学习提升。

　　中铁建是“双特双甲”企业，拥有建筑工程施工总承包和市政公用工程施工总承包特级资质，以及建筑行业（建筑工程）设计和市政行业设计甲级资质。

　　中铁建对内部人才专业技能及项目管理能力的培养一直紧跟建筑行业数字化发展的脚步。本次中铁建北京分公司使用广联达企业人才测评解决方案电脑跑分软件排行榜，基于岗位能力要求，依托多年行业测评数据积累，以科学合理的测评标准（GIAC）为提升路径和评价指标，通过提供题库资源及信息化测评平台，对员工专业技能进行客观评价，为企业掌握员工技能水平提供参考依据电脑跑分软件排行榜，帮助企业未来更科学地进行人才发展培训和管理，提高员工的职业素质和综合能力，更好地发挥员工的潜力和实现企业发展目标。

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